ERP实验简介

ERP意义为企业资源计划。企业的所有资源包括三大流:物流、资金流和信息流,ERP就是对这三种资源进行全面集成管理的管理信息系统。概括地说,ERP是建立在信息技术基础上,利用现代企业的先进管理思想,为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位、系统化的管理平台。

用友ERP-U8企业应用套件V8.60是管理软件产品中涵盖企业管理领域较完整、功能较全面、适应客户应用模式较广泛的产品。它以“优化资源,提升管理”为核心理念,以快速实施为特点,适合于电大经济类多个专业课程的实验教学。通过模拟的ERP系统环境,把企业搬进课堂,让学生不走出校门,就能模拟企业运营的各个环节,大大地缩短了知识与实践的距离,提高了学生的实际应用能力,也加强了我校的教学水平。

ERP实验中心中包括五大系统:财务会计实验系统、管理会计实验系统、供应链管理实验系统、生产制造管理实验系统、人力资源管理实验系统。

一、财务会计实验系统

主要包括总账、应收款管理、应付款管理、工资管理、固定资产管理、UFO报表、现金流量表、财务分析等模块。这些模块从不同的角度,实现了从预算到核算到报表分析的财务管理全过程,可以充分满足企事业单位对资金流的管理。

二、管理会计实验系统 

包括预算管理、成本管理、与资金管理模块.管理会计以预算管理为工具、以成本管理(包括制造成本管理与项目成本管理)为基础、以资金管为核心,通过对业务流转的过程控制和事后绩效分析与考核,成本与资金进行全面控制,使企业由过去以财务核算为主转为以预算管理为主,从而实现过程控制和目标管理。

三、供应链管理实验系统

主要包括物料需求计划、采购管理、销售管理、库存管理、存货核算、质量管理等模块,加强了对企业业务环节的规划和控制,实现了管理的高效率、实时性、安全性、科学性、现代化、职能化。

四、生产制造实验系统

涵盖了企业的七大管理职能(资料、规划、营销、供应、生产、质量、财务),由30多个模块构成,各模块之间高度集成,是离散制造型企业情有独钟的首选系统。

五、人力资源管理实验系统

主要包括人事管理、薪资管理、招聘管理、考勤管理、等模块,主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率,增加对于人力资源业务的定量分析手段,提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、招聘、考勤等多个人力资料的日常业务领域,提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力;为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。